调研报告发现小城青年就业正在回流家乡

作者:admin发布时间: 2022-08-05

  中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者 孟佩佩)武汉的“留汉九条”、成都的“蓉漂计划”、长沙的“人才新政22条”……自2017年以来,全国100多个城市先后出台人才新政,二线城市不断加码。前程无忧近日面向家乡在二线岁)进行了调研和访谈,发布《2022小城青年择业倾向洞察》报告显示,越来越多的青年不再一味迷恋大城市,就业正在回流家乡,“稳”和“平”是他们选择就业的真实写照。

  调查数据发现,所有受访者中,第一份工作在一线%,上一份工作在一线%,现有工作仍在一线%。上一份工作在一线城市的受访青年,有接近三成的人已离开。需要说明的是,基于人员流动的双向性,也存在从二线重返一线的现象,但在该调查中未高于上述比例。

  工作年限越长,人员回流到家乡所在省市的比例越高,更年轻的群体(30岁以下)也开始不再一味迷恋大城市。国家统计局全国各城市人口数据显示,2021年北上广深四大一线城市人口增量开始放缓,均未进入前20。与此同时,有14个新一线万人。

  报告显示,对于家乡在二线及以下城市的受访者,即使不考虑家乡置业等因素,随着工作年限的增加,选择一线/新一线为就业首选城市的比重仍呈递减趋势。受访者中,刚毕业把一线%;工作十年以上的受访者,首选就业为一线%。刚毕业就把二线及以下城市作为首选就业地的受访者有41.4%,天师玄机解码诗,工作十年以上将二线及以下城市作为首选就业地的上升至53.8%。

  报告显示,没有频繁的跳槽,也没有快速的晋升,“稳”和“平”是小城青年的职场特色。香港牛魔王新版管家婆!小城青年在择业时,除了首选考虑常规的薪资、福利待遇外,工作稳定性远超越其他选项排列第二。

  从就业首选类型来看,超过一半(50.8%)的受访者首选事业单位和国有企业。对于跳槽和晋升机会而言,跳槽周期大于两年的受访者超三成,只有11.2%的受访者跳槽周期短于一年。晋升周期和跳槽周期类似,有32.1%的受访者晋升周期超过2年,21.1%的受访者未晋升过。交叉年龄和晋升周期发现,年龄越低,平均晋升周期越短,这或与年轻群体所在职级和更易跳槽有关系。

  为什么选择二线或以下城市就业?在受访者的回答中,离家近、和家人在一起幸福感高,生活节奏慢、压力小,物价、房价低,分别占比75.5%、52.3%、19.5%,排在所有选项的前三。也有超过一成的受访者表示“大城市闯荡够了,回小城市定居”。

  值得关注的是,家乡所在的省会对任何年龄段的受访者都有独特的归属感,无论是一直身处小城市就业的人,还是见过了大城市的繁华后依然回到小城市定居的人,都能找到自己的满足感。

  被问到为什么要去一线就业时,多数受访者都会提到“收入高”“工作机会多”和“开拓眼界、增长知识”,其中收入高成为最主要的理由。此外,受访者给出的答案还有“公平性高,人情关系依赖度低”“公共基础设施好(医疗、教育水平高)”“发展更快、新鲜事物多”等。

  小城市和大城市各有不同优势,报告提出,从选择比例最高的两项对比来看,选择小城市的人更偏向精神层次的满足,选择大城市的人则更追求外部客观条件的匹配。

  报告显示,小城青年在一线/新一线就业的行业更多是互联网/电商、计算机软硬件、金融/证券、专业服务、人工智能等,留在或回到在二线及以下城市的则更多在政府/公共事业、机械制造/工业设备、工程/建筑等。小城青年的职业以普通职员(办公室/写字楼工作人员)和专业人员(如医生/律师/文体/记者/老师等)居多,合计占比近六成。超八成的受访者月薪在一万元以下,月薪8000元以下的超过六成(64.7%)。

  被问及理想职业时,小城青年的回答也显得更为务实,排名前五的分别是老师/教师、自由职业/创业、公务员、医生/医务工作者、律师,多偏向父辈眼中的传统职业。也有少数受访者选择了新兴或其他职业,如短视频博主/up主、酒店测评师、旅游体验师等,以此为梦想的多为95后、00后。